Bilan de compétences

Accompagnement individuel d'une durée de 21 heures ou 24 h pour un bilan approfondi. Vous êtes salarié ou demandeur d'emploi, il peut vous aider à : - Elaborer, confirmer ou réorienter votre projet professionnel - Mieux vous connaitre - Repérer, approfondir et valoriser vos compétences - Mieux vous positionner dans votre poste actuel - Anticiper un changement de situation - Identifier vos possibilités d’évolution et de mobilité (interne ou externe) - Changer de poste et/ou d’entreprise - Définir un projet de formation - Intégrer une formation qualifiante ou diplômante - Vous orienter vers un nouveau métier - Valider une envie de créer votre propre activité/entreprise - Vous inscrire dans une démarche de VAE.Vous êtes employeur, il peut : - Motiver, dynamiser le salarié en lui permettant d’élaborer un projet professionnel réaliste facilitant l’implication au sein de l’entreprise - Favoriser l’investissement dans le plan de formation et accroitre son efficacité - Accompagner le salarié dans le cadre d’une reconversion, d’un changement de fonction, d’une évolution professionnelle

Il comprend 3 phases : 1. Phase préliminaire Accueil, Information Description des objectifs, méthodes, déroulement, outils utilisés Contractualisation, engagement dans la démarche Analyse de votre demande (Pourquoi cette démarche, Quels sont vos attentes et vos besoins) 2. Phase d'investigation Exploration de votre parcours personnel et professionnel Identification des compétences mises en œuvre, émergence des compétences transversales et transférables. Travail sur les intérêts et le projet Analyse des motivations et valeurs Evaluation des ressources mobilisables Détection des atouts et points de vigilance en lien avec les traits de personnalité, les aptitudes, les connaissances Exploration de l’environnement économique et professionnel Mieux connaitre votre environnement (secteurs, emplois, métiers, formations…) Evaluation des écarts et mise en cohérence Détermination des possibilités d’évolution personnelles et professionnelles en prenant en compte vos ressources mobilisables 3. Phase de conclusion Elaboration d'un plan d’action en favorisant la mise en œuvre du projet en identifiant les principales étapes et scénarii possibles Rappel du travail effectué et perspectives à venir Proposition et validation du document de synthèse La méthodologie employée et les outils utilisés varient en fonction de vos besoins et de vos objectifs. Le bilan de compétences est un droit inscrit dans le Code du Travail. Toutes les informations transmises au cours du bilan de compétences sont confidentielles, les résultats du bilan de compétences sont la propriété du bénéficiaire, il ne peuvent être transmis à un tiers sans son accord. Le planning est élaboré en fonction de vos disponibilités et celles du conseiller qui vous accompagne tout au long du bilan de compétences (en moyenne un rendez de 3h par semaine sur une durée de 2 mois).

Groupement d'Intérêt Public Formation Continue et Insertion Professionnelle

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