Vous voulez savoir où vous en êtes professionnellement ?
Vous souhaitez évoluer ?
Vous vous interrogez sur votre carrière, votre avenir professionnel ?
Vous voulez changer de métier ?
Vous avez l’impression d’avoir fait le tour de votre métier ?
Le bilan de compétences
Le bilan de compétences est un dispositif inscrit dans le Code du Travail. (Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du Travail).
Lien vers les articles du Code du Travail : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000038014105/
Il permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Il sert à faire le point sur votre situation professionnelle : vos compétences acquises au cours de vos emplois et de votre parcours professionnel. Il donne aussi une vision des potentielles évolutions et formations auxquelles vous pouvez avoir droit.
Comment se déroule un bilan de compétences
La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines.
Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.
Une phase préliminaire a pour objet :
- D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;
- De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ;
- De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Une phase d’investigation permet au bénéficiaire :
- Soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence ;
- Soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
- S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation ;
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
- Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
Pour toute personne salariée, le bilan de compétences peut être réalisé sur temps de travail avec information et accord de l’employeur ou hors temps de travail sans obligation d’informer votre employeur.
Documentation
Bilan de compétences 24h : les 6 étapes - infographie
Programme du bilan de compétences
Financement
Pour un bilan de 24h :
- Sur le Compte Personnel de Formation (CPF) : 1392€ HT
- Sur le plan de formation de l’entreprise : 1392€ HT
- Financement par un Opérateur de Compétences : 1392€ HT
- En individuel payant : 780€ HT
Informations
Nous répondons à toutes vos questions et vous donnons une information individualisée au :
Téléphone : 02 62 29 78 32
E-mail : dabm(at)ac-reunion.fr
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