Contrat d'Apprentissage

Pour apprendre un métier, acquérir ou renforcer ses compétences et obtenir une qualification ou certification reconnue.

C'est une modalité de formation qui représente une réelle opportunité d'insertion professionnelle ou de poursuites d'études.

Pour les personnes âgées de 16 ans à 29 ans révolus.

Sauf dans les cas suivants : 

• Pas de limite d'âge pour les personnes reconnues comme travailleur handicapé ; 
• Pas de limite d'âge pour les personnes envisageant de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme (exemple : dispositif d'aide individualisée Acre, Nacre ou Cape).

Autres exceptions : 

• Si le jeune était déjà en contrat d'apprentissage mais veut en signer un nouveau pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu, l'âge limite est fixée à 31 ans (30 ans révolus). Il ne doit pas s'écouler plus d'1 an entre les deux contrats.
• Si le jeune était déjà en contrat d'apprentissage mais que le précédent contrat d'apprentissage a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté, l'âge limite est fixée à 31 ans (30 ans révolus). Il ne doit pas s'écouler plus d'1 an entre les deux contrats.

L'apprenti est accepté en centre de formation seulement après avoir trouvé un employeur.

Il peut entrer en formation dans les 3 mois qui précèdent ou suivent le début du contrat d'apprentissage.

Si ce n'est pas le cas, l'entrée en formation peut avoir lieu à tout moment opportun, au regard du calendrier d'actions mis en place.

Répartition des heures de formation :

Les temps passés en centre de formation et en entreprise varie selon la formation choisie.

La formation de l'apprenti doit être d'une durée minimale de 400 heures / an.

Quelles formations vous proposer :

Quelle que soit la formation demandée, le centre de formation fait le nécessaire pour répondre à vos besoins.

Retrouvez ici toutes nos formations en contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation (offre non exhaustive, pour toute autre demande, nous contacter).

Télécharger la fiche descriptive.