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FAQ Bilan de compétences

Retrouvez ici toutes vos réponses concernant le bilan de compétences.

Qu’est-ce que le bilan de compétences ?

 

Le bilan de compétences permet de :

– Faire un bilan de ses expériences professionnelles et le point sur ses compétences ;

– Repérer les éléments de son expérience transférables à de nouvelles situations professionnelles ;

– Elaborer et mettre en œuvre un projet professionnel qui donne du sens, qui correspond à ses valeurs, à ses compétences et au marché de l’emploi.

Véritable outil de gestion de carrière, d'orientation ou de réorientation professionnelle, le bilan de compétences est l'occasion de faire le point sur son parcours personnel et professionnel, sur ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations et de se poser des questions, avec l'aide de consultants experts, sur la suite à donner à sa carrière professionnelle.

Pourquoi faire un bilan de compétences ? Pour…

… avoir une vision objective de ses compétences sur le marché du travail ;

… élaborer une stratégie professionnelle ;

… accompagner une démarche de mobilité interne ou externe ;

… définir un plan de formation adapté au projet professionnel en construction.

Vous voulez évaluer vos compétences ?

Vous ressentez le besoin d’évaluer vos compétences pour mieux les valoriser ?  Vous avez envie de faire le point sur ce que vous savez faire. Le bilan de compétences vous permet d’évaluer vos compétences et ainsi peut-être de mieux vous positionner sur le marché du travail.

Vous voulez faire le point sur votre carrière ?

Vous avez besoin de prendre du recul par rapport à votre situation professionnelle ou personnelle. Vous ressentez le besoin de changer de vie et vous souhaiteriez tester vos idées de reconversion ? Le bilan de compétences vous permet de travailler à votre reconversion professionnelle.

Vous souhaitez évoluer dans votre métier ?

Votre métier vous plait mais vous ressentez le besoin d’évoluer, d’avancer. Vous souhaitez prendre des responsabilités mais vous doutez de vos capacités ? Le bilan de compétences permet d’identifier vos compétences pour avancer professionnellement.

Vous voulez vous reconvertir ?

Vous avez besoin de vous reconvertir, de changer de vie, de faire ce qui vous plaît et que vous n’avez jamais osé faire. Vous avez peut-être même envie de créer votre propre entreprise et devenir votre propre patron. Le bilan de compétences vous permet de vous rassurer sur vos aptitudes à l’entrepreneuriat.

Vous voulez vous former ?

Vous souhaitez évoluer dans votre métier ou vous reconvertir, et pour cela, il faut que vous envisagiez une formation, mais vous ne savez pas laquelle. Le bilan de compétences peut vous permettre d’identifier la bonne formation ou le bon dispositif à mettre en œuvre pour vous permettre d’accomplir votre projet professionnel.

Qui peut faire un bilan de compétences ?

Il n’y a pas d’âge ou de situation professionnelle particulière pour se lancer dans un bilan de compétences. L’objectif est de faire le point sur sa situation actuelle afin de préparer sereinement son avenir.

Ainsi, que vous soyez salariés, professions libérales, agents de la fonction publique, intérimaires, demandeurs d’emploi ou encore DRH, responsables de structure, responsables de formation, responsables d’équipe… le bilan de compétences est possible !

Comment faire un bilan de compétences ?

Vous rencontrez un consultant lors d’un entretien préalable gratuit. Ce même consultant vous accompagnera tout au long de votre bilan de compétences. Après ce premier entretien, l’assistante administrative vous aidera à monter votre dossier administratif pour la prise en charge financière.

Quelles sont les étapes du Bilan ?

Le bilan de compétences dure de 21h à 24h réparties en entretiens en face à face ou à distance et en travail personnel, sur une durée moyenne de 3 mois. Vous êtes accompagné par le même consultant tout au long de votre bilan de compétences. Si vous rencontrez des difficultés pour vous déplacer, une partie des entretiens peut se réaliser à distance ou le consultant peut se déplacer dans votre structure si les règles de confidentialité sont respectées.

En quoi consiste l’entretien préalable ?

Il s’agit d’un temps de rencontre avec un consultant avant la phase préliminaire, lors d’un entretien d’information gratuit et sans engagement.

Cet entretien préalable a pour objectif de vous expliquer ce qu’est un bilan de compétences et de vérifier qu’il répond bien à votre besoin.

Le cas échéant, il vous permettra de vous orienter vers une structure plus en mesure de vous apporter la réponse qui vous convient.

Comment se passe la constitution du dossier ?

Établir, suivre et finaliser votre dossier administratif pour la prise en charge financière.

Quelles sont les étapes de la phase préliminaire ?

– Recueillir les attentes et identifier vos motivations liées au projet de transition professionnelle.

– Repérer vos motivations quant à la démarche.

– Présenter le cadre d’intervention (règles de déontologie et de fonctionnement, outils utilisés…).

– Co-construire avec vous une démarche personnalisée qui tienne compte de vos contraintes : méthodologie, modalités de travail, outils utilisés, durée.

– Établir un planning prévisionnel des entretiens qui tiendra compte de vos contraintes professionnelles et personnelles.

Comment se déroule la phase d'investigation ?

Elle se déroule en 4 étapes, ayant chacune des objectifs complémentaires :

Etape 1 : Analyse de votre demande et examen de votre parcours professionnel

– Expliciter et clarifier votre situation de travail et le contexte de votre demande,

– Repréciser vos attentes par rapport au bilan de compétences,

– Étudier et identifier les éléments constitutifs de votre parcours et ses étapes positives.

Etape 2 : Repérer vos intérêts professionnels, vos valeurs, motivations et freins éventuels

Etape 3 : Identifier vos compétences, connaissances et atouts en relation avec votre environnement professionnel ainsi que leur transférabilité

Etape 4 : Dynamique personnelle et hypothèses de changement

– Analyser vos hypothèses de changement et les confronter à l’environnement,

– Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de changement,

– Élaborer un projet professionnel,

– Initier une démarche proactive,

– Prendre la mesure des freins.

– Mesurer la faisabilité des hypothèses de changement,

– Faciliter le lien avec les entreprises et organismes de formation.

Enfin la phase de conclusion, en quoi consiste t’elle ?

– Déterminer les actions à effectuer pour mettre en œuvre votre projet

– Formalisation du projet professionnel et des solutions alternatives

– Construction et validation du plan d’actions

– Rédaction du document de synthèse

Au final, quels sont les résultats d’un bilan de compétences ?

Le résultat principal d’un bilan de compétences est le choix d’une orientation professionnelle cohérente notamment par rapport à son profil ET réaliste par rapport au marché, ainsi que d’un plan d’action pour y parvenir. Qu’il s’agisse d’une évolution de poste, d’une définition de projet professionnel ou encore d’un projet de formation.

Au final, quel qu’en soit le résultat, le bilan de compétences permet de mieux se connaître et d’impulser une nouvelle dynamique à sa vie professionnelle et personnelle.

L’employeur sera-t-il informé des résultats de votre bilan ?

En aucun cas, la synthèse de votre bilan ne sera communiquée à votre employeur. Vous seul(e) pouvez le faire, que votre bilan soit réalisé pendant ou en dehors du temps de travail.

Comment financer mon bilan de compétences… … si je suis salarié ?

1. Je ne souhaite pas que mon employeur soit au courant de ma démarche

Je finance mon bilan de compétences via mon CPF (Compte Personnel de Formation) directement sur le site « mon compte formation ». Si je n’ai pas assez d’argent sur mon compte personnel de formation, je peux directement compléter en payant directement sur le site via ma carte bancaire.

2. Mon employeur peut être au courant

Je contacte les Ressources Humaines ou le service formation pour savoir si mon employeur peut financer tout ou en partie mon bilan de compétences.

Si mon employeur ne souhaite pas financer, je mobilise mon CPF (Compte Personnel de Formation).

Comment financer mon bilan de compétences… … si je suis agent d'une des trois fonctions publiques (État, Hospitalière, Territoriale) ?

Je contacte les Ressources Humaines ou le service formation pour savoir si mon employeur peut financer tout ou en partie mon bilan de compétences via le plan de développement des compétences.

Si je suis agent de la fonction publique hospitalière, je fais une demande de financement via l’ANFH.

Si mon employeur ne souhaite pas financer, je dois demander son accord pour mobiliser mon CPF.

Comment financer mon bilan de compétences… … si je suis demandeur d'emploi ?

Je finance mon bilan de compétences via mon CPF. Si j’ai assez d’argent, je n’ai pas besoin de l’accord du Pôle Emploi. Je vais directement sur le site « moncompteformation.gouv.fr ».

Si je n’ai pas assez d’argent sur mon compte personnel de formation, je peux demander au Pôle Emploi de financer.

Si ce n’est pas possible, je peux compléter en payant directement sur le site via ma carte bancaire.

Comment financer mon bilan de compétences… ...si je souhaite financer directement mon bilan de compétences ?

Je bénéficie de conditions tarifaires privilégiées en me renseignant auprès du DABM.

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Des consultantes qualifiées et habilitées, diplômées en psychologie et/ou en ingénierie de formation avec des expériences dans différents milieux professionnels.

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