Prépa-apprentissage kiffe ton projet

Permettre à des jeunes de 15 à 29 ans, ayant au plus atteint le niveau 3 ou niveau 4 non validé, de décrocher un contrat d'apprentissage :
- Construire ou consolider un projet professionnel concret et réaliste
- Accompagner le jeune dans ses démarches de recherche de contrat
- Préparer le futur apprenti au monde du travail et à l'alternance
- Sécuriser son entrée en formation pour éviter les ruptures de contrat

Construire et / ou confirmer un projet professionnel :
- Mieux se connaître
- Connaître de son environnement
- Sélection de pistes de projet en apprenant à faire des choix
- Formaliser son projet Construire un plan d’action
- Planification des principales étapes Identification des obstacles et des remédiations possibles

Développement des soft skills pour l’embauche :
- Quelles sont les principales soft skills recherchées par les recruteurs et comment les mettre en avant sur son CV
- Se connaître et avoir confiance en soi pour définir ses propres soft skills
- Renforcer son image dans un cadre professionnel

Acculturation au numérique professionnel :
- Consolider les bases de la bureautique (traitement de texteur et tableur)
- Maîtriser l’utilisation de la messagerie et d’internet dans un cadre professionnel
- Etre acteur de sa communication numérique : comment mettre en valeur son image et se rendre « attractif » en développant son réseau professionnel : réseaux sociaux, e-réputation…

Consolidation des savoirs de base des compétences premières (communication écrite et orale et raisonnement logique et mathématique) :
- Soigner sa communication professionnelle
- Utiliser les règles de base de calcul et du raisonnement logique

Découvrir les métiers et connaître le monde de l’entreprise et du travail :
- Devenir acteur de sa démarche d’insertion professionnelle
- Poursuivre une formation en alternance
- Immersion en CFA

Connaître et utiliser les techniques de recherche de stage :
- Savoir prospecter les entreprises efficacement
- Disposer d’un CV et d’une lettre de motivation opérationnels
- S’entraîner à l’entretien d’embauche sur la base de simulations réalisées par les participants

Stage en entreprise : une période d’immersion en entreprise de 70 heures minimum est prévue. Elle est de nature à favoriser l’insertion professionnelle. Elle est aussi de nature à fournir des indications pour la réalisation du parcours du stagiaire.

Coaching individuel et en groupe :
- Diagnostic et définition des objectifs de la prestation de coaching
- Mise en situation en collectif : prospection téléphonique
- Mise en situation sur le terrain : entretien avec un employeur potentiel (stage ou contrat d'apprentissage)
- Retour d'expérience

Nous consulter, tarif lié à la durée du parcours.

Groupement d'Intérêt Public Formation Continue et Insertion Professionnelle