D.I.F

Qui peut en bénéficier ?

  • Salarié en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) et justifiant d’une ancienneté d’au moins un an dans l’entreprise,
  • Salarié en contrat de travail à durée déterminée (CDD) et justifiant d’une ancienneté de 4 mois minimum en CDD, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois,
  • Salarié intérimaire

Quelle durée ?

  • Depuis 2005, le salarié bénéficie d’un DIF de 20 heures chaque année, cumulables sur 6 ans dans la limite de 120 heures.
  • Pour les salariés à temps partiel, ou en CDD, la durée du DIF est calculée au prorata temporis.
  • Quel que soit le nombre d’années cumulées, le maximum d’heures de formation mobilisables pour le DIF est de 120 heures. En cas de
  • Licenciement (sauf faute lourde ou grave) il y a possibilité de mobiliser le solde des heures DIF.

Quelle démarche mener ?

  • La mise en oeuvre du DIF relève de l’initiative du salarié, en accord avec son employeur. Ce dernier dispose d’un délai d’un mois à compter de la réception de la demande écrite du salarié pour notifier sa réponse. L’absence de réponse vaut acceptation.

Quelles formations ?

  • Par accords collectifs d’entreprise ou de branche ou par accord interprofessionnel, les entreprises peuvent définir des actions de formation prioritaires pour leurs salariés.
  • Le salarié peut alors choisir une formation parmi celles-ci bien que ce ne soit pas une obligation.
  • A défaut d’un tel accord, les actions de formations accessibles au titre du DIF sont des actions de promotion (celles permettant d’acquérir une qualification plus élevée)

L’offre des GRETA et du GIP-FCIP

Les GRETA et le GIP mettent en oeuvre des formations courtes qui permettent à tous les salariés d’utiliser leur DIF en accord avec les priorités de leur employeur :

  • Le bilan de compétences à l’initiative du salarié
  • La validation des acquis de l’expérience ( VAE)
  • Des formations généralistes : langue, bureautique, remises à niveau, développement de compétences transversales
  • Des formations métiers

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